Conseil Général : Ce métier vraiment à part, où l'on fait ce qu'on peut !

          Le 26 mai 2011 s'est tenue une réunion d'information syndicale consacrée à entendre le personnel d'entretien dont les difficultés sont particulières ( remplaçantes durant les congés sur des horaires de travail réduits ; pas les mêmes éléments pris en compte pour les congés....) . Mais, invariablement leur principal soucis a toujours été, est,...et restera...( ? ) la quotité d'heures allouée à ces agents pour réaliser leurs tâches.

   Les sites qui reçoivent du personnel travaillant en équipe voient fondre le nombre d'équipières. Dans les locaux où elles travaillent en solitaire, elles disposent de moins d'heures qu'il y a quelques années, alors que certains services ont vu leurs occupants augmenter et par la même, elles ressentent cette difficulté à répondre convenablement à ce laborieux surplus. Les mobiliers sont de plus en plus nombreux, offrant des surfaces à dépoussiérer conséquentes, avec une pléthore d'ordinateurs et claviers. Les espaces au sol sont de plus en plus encombrés de fils dédiés aux moyens de communications, augmentant sensiblement le temps imparti par bureau.

Chacun de nous peut constater le temps passé par nos compagnes, ou par vous Mesdames, à préserver la propreté de nos nids douillets de 100 mètres carrés, il nous est donc facile de les comparer aux 400 à 500 mètres carrés ( 5 fois vos domiciles ) que ces '' bonnes fées '' triturent dans tous les coins, 4 à 5 heures par jours.

            Que l'une d'entre elles fasse remarquer à sa hiérarchie que les heures sont insuffisantes, la répartie en vigueur sera :

   '' Faites ce que vous pouvez ''

            Doit-on en comprendre que derrière cette magnanimité, ces difficultés sont admises et intégrées par nos responsables, reconnaissant l'ampleur de leurs tâches ?
            Car, comme nous le rappelons régulièrement, c'est injustement que ces fonctionnaires sont les seules du Conseil Général à ne pas bénéficier des tickets-restaurants alors qu'elles sont présentes à l'heure du repas sur leur lieux de travail ! Ce n'est donc déjà pas par ce biais qu'une quelconque reconnaissance leur sera vouée. Peut-être, notre employeur juge t-il que leurs plantureux salaires les exonérerons de ce qui nous est naturellement attribué à toutes et à tous sans distinction de grade ni de l'emploi occupé.
   Pourtant, en février 2011, nous argumentions sur cette injustice auprès de notre Président, chiffrant le coût de ce coup de pouce à 2400 euros pour 40 personnes.

             Et bien voilà, une réponse est arrivée; dans sa grande générosité; notre employeur gardant le silence sur les titres-repas, renforce le contrôle du personnel d'entretien par un deuxième agent d'encadrement qui officiera en horaire décalé...!?
             Si c'est pour constater le manque d'heures qui affuble ces personnels, nous le savions déjà !
             Alors que ce service est en déficit d'heures pour le personnel d'exécution pour semble t-il, raison budgétaire, on opte pour un durcissement de la hiérarchie....qui ne fera pourtant pas du bénévolat !
   Ce n'est pas la personne en elle-même qui est visée, mais cette logique d'en haut, incomprise en bas, qui rajoute sans cesse des strates d'encadrement de plus en plus nombreuses pour contrôler des personnels exécutants de moins en moins nombreux...!?

   Ces pratiques contredisent cette controverse soit disant budgétaire, et nous nous interrogeons plutôt sur le degré de confiance accordé par nos décideurs envers leurs agents ; néanmoins, dans ces types de métiers physiques, même 10 cadres en plus ne chasserons pas la poussière..... C'EST DE BRAS dont notre collectivité a besoin, et d'une sérieuse appréciation de leur charge de travail.