Conseil Général : Le Planning Annuel de Travail des ATTEE

    Contrairement aux emplois du temps des autres services du Conseil Général, celui, spécifique aux agents des collèges est particulièrement indigeste, surtout quand un de vos responsable décide de ne pas y mettre un peu de bonne volonté quant à son application, ce qui arrive quelquefois. Un emploi du temps qui se révèle rapidement source de désaccord car la gestion des jours libérés n'est pas exempte de problèmes d'interprétation.

     De plus, la double vision qui caractérise le mode d'encadrement de ces métiers ne facilite pas les choses, compliquant la chaine des intervenants.

     Retenons toutefois une règle qui loin d'être universelle, permettra pourtant de contourner les situations conflictuelles, si une ou un de vos gestionnaires édictait un planning annuel de travail à l'encontre de vos attentes: LA CONCERTATION !

   Seul ce mode de gestion concertée du personnel devrait être employé de manière générale et tout particulièrement pour les ATTEE comme l'ont désiré de la façon la plus explicite nos dirigeants.

      Ce souhait de consultation du personnel ATTEE par leurs responsables se retrouve dans le chapitre 1 du GUIDE DU TEMPS DE TRAVAIL AU CONSEIL GENERAL DES ARDENNES, sur ''l'organisation du temps de travail'' qui dans son sous-chapitre 4 sur le "cycle de travail spécifique des Agents des Etablissements Publics Locaux d'Enseignement'' détermine que le calendrier annuel du temps de travail DEVRA ETRE ETABLI EN CONCERTATION ENTRE L'AGENT ET LE CHEF D'ETABLISSEMENT.

       Donc, avant même que votre double hiérarchie ne s'en empare, rappelez à votre gestionnaire, (c'est votre droit puisque validé par le Comité Technique Paritaire) qu'il se doit de vous entendre pour planifier ensemble vos temps de présence au travail ainsi que vos absences légales.

       Ce temps de concertation consenti par notre hiérachie devant rester le maître-mot.

       De ce moment de concertation découlera votre accord, et vous pourrez ainsi parapher votre planning qui sera autant le reflet des voeux de la collectivité que des vôtres, évitant le conflit futur.

       N'hésitez pas à rappeler cette condition à votre gestionnaire!